路透上海消息，英國最大獵頭公司Hays和智聯(ZPIN.N: 行情)旗下智聯卓聘周三聯合發布報告指出，中國一線城市的銀行、基金、證券、保險和投資等多個行業的平均薪資要高于二線城市，除保險外，其他子行業一二線城市的差距較大，不過部分二線城市緊缺職位的薪資仍有優勢。

這份名為《中國金融行業薪酬趨勢和人才留任》的報告顯示，國內部分緊缺專業的人才相當搶手。例如互聯網金融人才，市場對擁有互聯網經驗的專業人士需求極高，他們的工資也隨著水漲船高。

一些銀行甚至開出雙倍薪水來吸引互聯網背景的高級管理人才，因二線城市有大量的中小型企業，銀行需要利用互聯網金融機構來更好地收集當地市場信息。

報告稱，現在各大銀行開始在中國西部及二線城市滲透，設立分行，因此二線城市的支行經理和副經理職位空缺較多，薪資漲幅較快。而各銀行為改善管理和節約成本，在人力成本較低的二線城市增加了不少后勤部門的就業機會。

同時，各銀行的企業銀行業務從一度火熱的房市和相關重工業中抽身出來，努力擴大資源，所以急需大批擁有多元化客戶背景的從業人員。而外資銀行仍處于發展階段，其商業重點致力于拓展新客戶，因此外資的企業銀行對客戶經理依舊有著很高的需求。

在基金證券期貨等投資領域，一線城市的平均薪資較二線城市高出兩成。不過，因二線城市人才匱乏，一些二線城市給出的薪資反而高出一線城市。

總體而言，在各個城市的基金和投資領域，債券和投資客戶總監的缺口較大，其薪資超過一般財務經理人的平均水平，這在二線城市成都和重慶較為突出。這兩個城市是西部發展的核心，都推出相應的金融政策，大力吸引金融企業，并以高薪大力吸引投資客戶總監等開拓型人才。

保險業一二線城市的差距則較小，一線城市的平均薪酬僅高出五個百分點。如果將生活成本等因素考慮進去，一線城市保險業的工資并沒有很大優勢。

保險業的產品研發經理和精算職位只集中在一線城市，這是因為保險企業總部及研發中心大多位于一線城市。而合并和收購活動的增加，導致市場急需在戰略、并購、項目管理和投資方面有相關經驗的資深候選人。

在保險中后勤部門職位方面，北京和上海這樣的一線城市吸引了更多來自金融和銀行業的人才，職位薪資將增長15%-20%。由于金融風險管理和合規領域的人才缺口較大，薪資漲幅最為明顯。

在對1,066名金融業求職者調研后，報告得出一個結論：薪資仍舊是金融企業留住員工的法寶。近七成的受訪者希望明年加薪，其中超過一半的預期漲幅在16%以上。